İşyerinde firma ismini kullanarak sosyal medya grubu kuran işçi, müstehcen paylaşımlarda bulunduğu iddiasıyla işten çıkarıldı. İşçi, işe iade davası açtı. Bölge Adliye Mahkemesi, feshin geçerli olduğuna hükmetti. Karar, emsal teşkil edecek nitelikte.
Bir işyerinde çalışan işçi, firma ismini kullanarak sosyal medya grubu kurdu. Gruba mesai arkadaşlarını da ekleyen işçi, grupta müstehcen paylaşımlarda bulunduğu iddiasıyla işten çıkarıldı.
İşçi, işe iade davası açtı. İş Mahkemesi, feshin haklı değil geçerli olduğuna hükmetti. Karar, davacı işçi tarafından istinafa götürüldü.
Bölge Adliye Mahkemesi Hukuk Dairesi, emsal nitelikte bir karara imza attı.
Kararda; davacının grup kurduğu ve profil resmi olarak firma logosunu kullandığı, grupta müstehcen içerikli paylaşımlarda bulunduğu hatırlatıldı.
Kararda şöyle denildi:
“Her ne kadar davalı tarafça sunulan telegram ekran görüntülerinde davacının kullanıcı adının yanında ‘kurucusu’ yazmakta ise de, davacı tarafça kurucu olduğunun kabul edilmediği, bu şekilde yazmasının tek başına davacının grubu kurulduğunun ispatı olamayacağı belirtilmiştir. Bu tür gruplarda başkaları tarafından kurucu / yönetici olarak atanmanın da mümkün olduğu, bu durumda davacının şirketin ismi ile grup kurduğunun, şirket logosunun davacı tarafça gruba eklendiğinin işverence ispatlanamadığı ortadadır. Ancak davacının müstehcen paylaşımları gördüğü halde grupta kalmaya devam ettiği, bu paylaşımların şirketin ismi ve logosunun bulunduğu grupta paylaşılmış olmasının şirket itibarını zedeleyecek davranışlar olduğunun davacı tarafından bilinmesi gerektiği de aşikardır. O halde davacının davranışlarının işverenin güvenini zedelediği ve işverenden artık davacı ile çalışmaya devam etmesinin beklenemeyeceği, iş akdinin davacının davranışları sebebiyle geçerli nedenle feshedildiğinin kabulü gerekeceği ve yerel mahkeme kararının usul ve yasa ile dosya içeriğine uygun olduğu kanaatine varılmıştır.”
İşverenin güvenini sarstı
Kararda, davacının grupta müstehcen paylaşımlarda bulunduğu, bu paylaşımların şirketin ismi ve logosunun bulunduğu grupta paylaşılmış olmasının şirket itibarını zedeleyecek davranışlar olduğu vurgulandı.
Kararda, davacının davranışlarının işverenin güvenini sarstığı ve işverenden artık davacı ile çalışmaya devam etmesinin beklenemeyeceği ifade edildi.
