Yıllık izin, çalışana sadece dinlenme hakkı sağlamak amacıyla verilen anayasal bir haktır. Bu nedenle işçi, çalışmaya devam ederken kullanmadığı izinlerin ücretini isteyemez. İşverenin böyle bir ödeme yapması da yasal değildir. Çünkü bu durum iznin amacıyla çelişir ve İş Kanunu’na aykırıdır.

Kullanılmayan izinlerin ücreti ne zaman ödenir?
İşçi, iş sözleşmesinin sona ermesi durumunda kullanmadığı izinlerin karşılığını ücret olarak alabilir. İşveren, işçinin iznini kullandığını ispatla yükümlüdür. Bu nedenle izin formlarının imzalı olması gerekir. İmzasız belgeler veya sözlü beyanlar yetersiz kabul edilir.

Zamanaşımı süresi ne kadar?
İş sözleşmesinin sona ermesinden itibaren 5 yıl içinde dava açılmadığı takdirde, yıllık izin ücreti zamanaşımına uğrar. İşçi bu süreyi kaçırırsa ücret talep edemez. Bu nedenle çalışanların hem izinlerini zamanında kullanması hem de belgelerini saklaması önemlidir.