Yeni düzenleme ile işverenler, çalışanların bireysel fon hesaplarına maaşlarının %3’ü oranında katkı yapacak. Çalışanlar 60 yaşına geldiklerinde hem kıdem tazminatlarını hem de fon birikimlerini kullanabilecek. Ayrıca evlilik, işsizlik ya da ilk konut alımı gibi özel durumlarda birikimlerin %10’una kadar erken çekim yapılabilecek.

Kıdem Hakları Korunacak, Davalar Bitecek

Orta Vadeli Program’da da yer alan TES sistemiyle birlikte çalışanların yıllardır süren kıdem tazminatı davalarının sona ermesi öngörülüyor. İstifa eden işçiler de haklarını alabilecek, geçmiş döneme ait kıdem kazanımları korunacak.

Mevcut %5,33’lük kıdem hakkı (19 gün) devam ederken, işveren katkısı sayesinde çalışanların fon hesabında yeni bir birikim oluşacak. Böylece çalışan, işten ayrıldığında hem kıdemini hem de fon gelirini yanında götürebilecek.

60 Yaşında Emeklilik, Ek Gelir Avantajı

Sisteme dahil olan çalışanlar, 60 yaşını doldurduklarında emekliliğe hak kazanacak. Talep edenler birikimlerinin %25’ine kadar toplu ödeme alabilecek. Asgari ücretli bir çalışanın 25 yıl boyunca TES’te kalması durumunda, emekli maaşına 300 ila 566 TL arasında ek gelir sağlanacak.

Zorunlu Olması Bekleniyor

TES’in 2025’in son çeyreğinde yürürlüğe girmesi planlanıyor. Sistemin zorunlu olacağı ve tüm çalışanları kapsayacağı öngörülüyor. En az 10 yıl prim ödeme şartı gündemde. Emeklilik yaşı için 56 veya 60 yaş seçenekleri tartışılıyor.

Avantajlar ve Riskler

Uzmanlara göre TES, çalışanların emeklilik gelirini artıracak, kıdem haklarını daha sistemli şekilde koruyacak ve bireysel tasarrufları teşvik edecek. Ancak maaşlardan yapılacak kesintilerin yük oluşturabileceği, fon getirilerinin enflasyona bağlı riskler taşıdığı ve zorunlu katılımın tepki çekebileceği de dile getiriliyor.